AMADE coincide con el CGE en el papel esencial de las enfermeras geriátricas, pero condena los titulares alarmistas que nuevamente castigan a las residencias sin conocer la realidad normativa del sector sociosanitario
Ante la publicación del informe “Necesidad de proteger la presencia de las enfermeras en centros residenciales para mayores”, realizado por el Consejo General de Enfermería (CGE) y las comunicaciones que se han llevado a cabo en los medios de comunicación, la Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE) quiere trasladar a la opinión pública y a las Administraciones su valoración rigurosa y experta en esta materia, basada en el marco normativo vigente, en la realidad del modelo sociosanitario y en los datos actuales del sector. La enfermería es un pilar fundamental de los equipos profesionales, pero las residencias no son centros sanitarios En AMADE defendemos sin matices que la enfermería juega un papel esencial en los cuidados a las personas mayores, especialmente en situaciones de dependencia y complejidad. Su aportación al trabajo interdisciplinar es incuestionable. No obstante, es imprescindible recordar que, en la Comunidad de Madrid y en la normativa estatal, las residencias son centros de servicios sociales, no centros sanitarios. Así lo determinan: La Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia. La normativa madrileña de acreditación y funcionamiento de centros sociales. Este marco establece con claridad que el centro residencial es el hogar de la persona, y que la atención sanitaria corresponde al Sistema Público de Salud, que presta asistencia en el entorno residencial mediante Atención Primaria y las Unidades de Apoyo a Residencias (UAR). Las condiciones laborales y funciones de la enfermería están reguladas en el VIII Convenio Marco Estatal El informe difundido propone equiparar únicamente a la categoría de enfermería con las condiciones laborales del sistema sanitario público. Esta idea, además de ser ajena al marco jurídico vigente, resulta: Discriminatoria, al no contemplar al resto de categorías profesionales reguladas por el mismo convenio. Inviable legalmente, mientras las residencias sigan siendo centros de servicios sociales y no sanitarios. Contradictoria con el diseño de un ecosistema sociosanitario que debe ser equilibrado e interdisciplinar. Actualmente, todas las funciones profesionales, incluida la enfermería, están definidas en el VIII Convenio Marco Estatal, negociado y firmado por organizaciones sindicales y patronales, y de obligado cumplimiento para todo el sector. Reducir la enfermería a la “administración de medicación” es un planteamiento obsoleto El informe insiste en que la administración de medicación debe ser realizada exclusivamente por enfermeras. Sin embargo, esta visión ignora completamente los avances técnicos y organizativos del sector. El emblistado farmacéutico, implantado masivamente en la Comunidad de Madrid, permite que otros profesionales sanitarios, con la debida cualificación, puedan garantizar la correcta administración de tratamientos crónicos y estandarizados, liberando a la enfermería para desempeñar funciones de mayor complejidad clínica y de seguimiento. Reducir la aportación enfermera a este único procedimiento es un planteamiento reduccionista y alejado de la realidad asistencial actual. La acusación implícita de que la gestión privada favorece precariedad o mala praxis carece de fundamento El informe parte de la premisa de que los centros de gestión privada, por tener objetivos legítimos de rentabilidad, implican peores condiciones laborales, menor calidad o riesgo para la seguridad. Esta afirmación es inaceptable, pues generaliza sin evidencia empírica, e ignora la fuerte regulación que rige los centros residenciales, especialmente en la Comunidad de Madrid. Además, muestra desconocimiento sobre el papel de las Administraciones, que realizan más de 10 inspecciones anuales por centro y ejercen una potestad sancionadora estricta. La calidad asistencial no depende del modelo de gestión, sino del cumplimiento de la normativa, de la supervisión permanente de la Administración y del compromiso profesional de los equipos. El sector privado está realizando un esfuerzo extraordinario para captar y fidelizar enfermería El informe se refiere a condiciones laborales precarias, pero omite un aspecto esencial que el sector conoce perfectamente: la absoluta escasez de profesionales de enfermería. Precisamente, por ello, las empresas privadas en Madrid están ofreciendo: salarios un 25 % superiores al convenio, mejoras en flexibilidad, turnos y formación, políticas activas de retención de talento. Por tanto, la realidad del mercado laboral contradice la afirmación de que las residencias no están invirtiendo en atraer y mantener enfermeras. Lo que necesita el sistema no es medicalizar las residencias, sino reforzar la coordinación sociosanitaria Coincidimos en que las personas mayores residentes requieren una atención sanitaria adecuada a su complejidad. Pero la respuesta no es convertir las residencias en pequeños hospitales, sino: – Garantizar equipos multidisciplinares sólidos, donde la enfermería es un perfil clave junto con fisioterapia, terapia ocupacional, trabajo social, psicología, gerocultora, medicina, etc. – Reforzar la coordinación efectiva con Atención Primaria. – Desarrollar instrumentos como la historia sociosanitaria compartida. – Ajustar las ratios a criterios funcionales, evidencia actual y disponibilidad real de profesionales. Pretender que las residencias sustituyan al sistema sanitario público es un retroceso conceptual contrario al propio modelo de atención centrada en la persona. Importancia de trabajar en soluciones realistas AMADE seguirá trabajando en soluciones realistas y la mejora de las normativas basadas en la evidencia. Por tanto, reafirmamos nuestro compromiso con: La presencia esencial de enfermería en los equipos de atención. El cumplimiento estricto de la normativa. La defensa de un modelo sociosanitario equilibrado, centrado en la persona y no en estructuras sanitarias hospitalocéntricas. El diálogo permanente con Administración, profesionales y organizaciones científicas. Sin embargo, rechazamos discursos que ignoran la normativa vigente, plantean soluciones ajenas a la realidad del sector, generan alarma social injustificada o proponen cambios que harían aún más difícil incorporar enfermeras, dadas las carencias estructurales del mercado laboral. AMADE valora a los equipos de enfermería y su aportación a la calidad asistencial. Pero defender la enfermería no implica desnaturalizar el modelo residencial, ni imponer condiciones laborales u organizativas ajenas al marco legal o incompatibles con el sistema sociosanitario español. El futuro pasa por fortalecer la coordinación sociosanitaria, mejorar las condiciones laborales de todo el equipo profesional y garantizar una atención integral, no por transformar en sanitario un recurso que, por diseño y por ley, es un hogar.
AMADE participa en la V Cumbre del BabyBoom “El Valor del Cuidado”
La Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE) ha participado en la V Cumbre del BabyBoom “El Valor del Cuidado”, organizada por el Círculo Empresarial de Atención a las Personas (CEAPs), patronal de la que forma parte como entidad socia y cuya vicepresidencia ocupa nuestra presidenta, Pilar Ramos. El encuentro se ha celebrado este año en Valladolid, con la Asociación de Residencias de Tercera Edad en Castilla y León (ACALERTE) como entidad anfitriona, y ha reunido a representantes, profesionales y organizaciones del ámbito de los cuidados. La jornada se ha consolidado como un espacio de reflexión y diálogo imprescindible para el sector. Se han abordado los principales retos actuales y futuros de la atención a las personas mayores y en situación de dependencia. Para ello, se ha dado voz tanto a profesionales como a las propias personas mayores. Uno de los hitos más relevantes de esta edición ha sido la presentación del Código Ético y de Buen Gobierno, un documento estratégico que pueden descargarse aquí, y que establece una hoja de ruta común para definir cómo quiere cuidarse, gobernarse y representarse el sector en el futuro, reforzando principios como la ética, la transparencia, la responsabilidad y la calidad asistencial. La dependencia, analizada desde una perspectiva territorial Durante la V Cumbre del BabyBoom, los presidentes de las patronales autonómicas han expuesto la situación de la dependencia en sus respectivas comunidades, compartiendo datos de interés y reflexionando sobre los desafíos específicos de cada territorio. En este marco, Pilar Ramos, presidenta de AMADE, ha centrado su intervención en la Comunidad de Madrid, destacando la importancia del Acuerdo Marco como un instrumento clave para el sector. Asimismo, ha abordado cuestiones fundamentales como los precios, las ratios, el nivel de inspección y, especialmente, la falta de profesionales, uno de los grandes retos actuales. Ramos ha subrayado que esta escasez se ve agravada en una comunidad con un alto coste de vida, lo que hace imprescindible impulsar políticas que permitan atraer y retener profesionales, mejorando las condiciones laborales y garantizando la sostenibilidad del sistema de cuidados. Los profesionales, en el centro del cuidado Otro de los momentos más destacados de la Cumbre ha sido la mesa dedicada a “Las personas que cuidan”, moderada por Pilar Ramos, en la que profesionales que desarrollan su labor en residencias reflexionaron sobre el sentido y la evolución de los cuidados. En la mesa participaron Verónica García Barón, terapeuta ocupacional; Carmen Áreas Crespo, auxiliar de enfermería; y José María Delgado, médico-geriatra, quienes pusieron en valor la importancia de acompañar a las personas mayores desde una mirada humana, respetando su historia y ofreciéndoles la oportunidad de continuar con su proyecto de vida cuando ingresan en un centro, o de redefinirlo si así lo desean. Durante el debate se destacó la relevancia de la empatía, el cuidado basado en el cariño y la atención personalizada, así como la necesidad de reflexionar colectivamente hacia dónde quiere avanzar el sector. Asimismo, se subrayó la importancia de integrar a las familias en el proceso de cuidado, un elemento clave para mejorar la comunicación, generar confianza y reforzar la calidad asistencial. Desde AMADE se valora positivamente la celebración de esta V Cumbre del BabyBoom y se reafirma el compromiso de la entidad con un modelo de cuidados ético, sostenible y centrado en las personas, en el que los profesionales son una pieza imprescindible y deben ser reconocidos y valorados como merecen. AMADE continúa trabajando, junto al resto de agentes del sector, para impulsar mejoras reales que fortalezcan el sistema de atención y garanticen una atención de calidad a las personas mayores y en situación de dependencia.
Los XIII Premios Profesionales AMADE celebran la innovación y la excelencia en el sector sociosanitario
Bajo el lema “Un equipo y un compromiso por la excelencia profesional”, la Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE) celebró anoche la decimotercera edición de sus reconocidos premios en CaixaForum Madrid. El evento reunió a alrededor de 140 profesionales del sector sociosanitario, autoridades, representantes de las patronales estatales y autonómicas del sector de la dependencia (Ceaps, Aeste, FED, PAD y Asade), empresas y personas mayores de servicios de diferentes centros de día, residencias y servicios de ayuda a domicilio, quienes compartieron una noche cargada de emociones y reconocimiento. Durante la gala, la presidenta de AMADE, Pilar Ramos, destacó la relevancia de visibilizar el trabajo de los profesionales que cada día se vuelcan en mejorar la calidad de vida de las personas mayores y en situación de dependencia. “Tenemos la obligación de prestigiar a este sector. Somos nosotros los primeros que tenemos que dar el paso adelante, dando valor a tanto trabajo dedicado al cuidado diario de personas mayores y sus familias, que necesitan ayuda profesional para atender con calidad en la fase más vulnerable de la vida”, afirmó Ramos en su discurso de apertura. Más en concreto, quiso referirse a empresas, asociaciones patronales, administraciones públicas y asociaciones profesionales como parte de un “todos” que debe defender la labor cotidiana del cuidado. “Somos quienes tenemos la responsabilidad de dar a conocer nuestro trabajo, que es cuidar, y quienes debemos exigir las condiciones necesarias para brindar una atención de calidad”. En esa misma línea, la presidenta de AMADE insistió en la importancia de lograr que “nuestros equipos se sientan siempre orgullosos de su labor, porque solo así el sector del cuidado tendrá profesionales vocacionales. Solo así tendrá un futuro donde, cuando seamos mayores y necesitemos ayuda profesional, siempre contaremos con un servicio de calidad para cada momento”. A continuación, Ana Dávila, consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, felicitó a AMADE por llevar 35 años cuidando a más de 23.500 personas mayores y ofreciendo una atención y asistencia sociosanitaria de calidad en la Comunidad de Madrid. “Sois un aliado fundamental en nuestra gestión, y muestra muy obvia de la necesidad de colaboración público-privada. Sin duda, todo es más ágil, todo es más sencillo cuando se comparte el mismo fin: mejorar la vida de las personas mayores o en situación de dependencia”. Los XIII Premios AMADE, divididos en seis categorías, reconocieron este año el esfuerzo y la dedicación permanente de quienes innovan y ofrecen servicios de calidad a este colectivo tan vulnerable. Además, se destacó la colaboración de administraciones públicas, medios de comunicación y proveedores, cuyo trabajo también contribuye a dignificar y visibilizar esta importante labor social: PREMIOS AMADE al Mejor Proyecto/Trayectoria empresarial. En esta edición sirvió para reconocer el trabajo y esfuerzo de Jesús Núñez Velázquez, por su destacada trayectoria empresarial y su contribución, a través de la Universidad Alfonso X el Sabio, en la formación de profesionales del área sanitaria, esenciales para los equipos de residencias y centros de día que trabajan para mejorar la atención y la autonomía de las personas mayores y en situación de dependencia. La universidad y el sector de atención a la dependencia deben ir de la mano, como un binomio inseparable para asegurar la viabilidad de los servicios de atención a las personas mayores, a través de profesionales cualificados. Consciente de que la educación es motor de desarrollo, en 1993 Núñez plasmó esta visión en la construcción de la Universidad Alfonso X el Sabio, primera universidad privada de Madrid, donde estudian 14.500 alumnos, con 45 titulaciones oficiales, y 50 máster de distintas disciplinas académicas y profesionales, y que cuenta con un equipo docente de más de 1.500 profesionales. Recogió el premio, de manos de Pilar Ramos y Ana Dávila, el propio Jesús Núñez Velázquez. PREMIO AMADE al Mejor Programa o Terapia que haya innovado en el terreno asistencial. El primer premio de esta categoría fue para el proyecto “En prácticas: fomento del buen manejo de ayudas técnicas” de la Residencia-Centro de Día Municipal de Griñón. También subió al escenario Eva Mesa Carrasco, del equipo de la Residencia Domusvi Valdemoro, cuyo proyecto “Acompañándote hasta el final” fue merecedor de una mención especial por la sensibilidad, el cuidado y profesionalidad con la que aborda el momento de final de vida, facilitando una terapia de cuidados paliativos centrada en la persona, que permite tanto a la familia como a la persona contar con el espacio y el apoyo que necesitan en este momento. Óscar Soriano, director general de Rehatrans, patrocinador del premio, y Ana Lucas, miembro de la Junta Directiva de AMADE, entregaron el premio. PREMIO AMADE al Profesional más comprometido con el sector de atención a la dependencia. Pilar Ramos subió de nuevo al escenario para sorprender con este galardón a Pilar Serrano Carijo, quien recibió un caluroso aplauso de todos los presentes. Serrano ha dedicado su vida profesional a las personas mayores, desempeñando roles clave como el de jefa del Departamento de Programación, Evaluación y Desarrollo de la Dirección General de Mayores y Prevención de la Soledad No Deseada del Ayuntamiento de Madrid. Además, su dilatada trayectoria incluye su labor como médico geriatra en la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG) y como miembro del Comité de Acreditación de dicha institución. Más allá de sus títulos y responsabilidades, Pilar Serrano se ha convertido en un verdadero faro para el sector, inspirando con su dedicación y su compromiso. PREMIO AMADE al Medio de Comunicación /Campaña / Profesional que haya informado con rigor y sensibilidad sobre el sector de atención a las personas mayores y en situación de dependencia. Este galardón recayó en “GRANDES, STOP EDADISMO”, una iniciativa de ASISPA que transforma la narrativa sobre el edadismo, rompiendo estereotipos y resaltando la riqueza de la vida en la madurez. Este trabajo, que combina moda y cultura, destaca no solo por su creatividad sino por su enfoque disruptivo: creada POR mayores, no para mayores. El vicepresidente de ASISPA, Acisclo Redondo, subió al escenario para recibir este merecido reconocimiento de manos
AMADE en desacuerdo con el real decreto sobre seguridad y salud en el servicio del hogar familiar aprobado por el Gobierno
La Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE) manifiesta su sorpresa y desacuerdo ante la reciente publicación del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. AMADE lamenta la exclusión de las asociaciones patronales del sector en el proceso de redacción de esta normativa y otras que les atañen, lo que ha derivado en la aprobación de un real decreto que parece no tener claro el objetivo y que se centra más en aparentar una sobreprotección de los trabajadores que en una regulación eficiente y viable. El real decreto introduce dos puntos clave: la vigilancia de la salud de las empleadas del hogar y una nueva directriz para la evaluación de riesgos en los servicios de ayuda a domicilio. AMADE aclara que estos dos servicios “son distintos en naturaleza, objetivos, regulación y convenios”, por lo que considera un error mezclar áreas tan diversas dentro de la misma normativa. Esta falta de diferenciación genera confusión. Además, la disposición adicional que incluye este real decreto acerca de la realización de evaluaciones de riesgos en cada uno de los domicilios de las personas usuarias de servicios de ayuda a domicilio, y la adopción de las medidas oportunas por parte de las empresas, en función de esas evaluaciones, es inviable, y denota “un desconocimiento del Gobierno sobre la gestión de este servicio”, que recuerdan “también es un servicio social básico y público”. Desde AMADE subrayan el compromiso de la asociación y de todos los actores involucrados en el sector de los cuidados con los profesionales sociosanitarios. “Tenemos como misión común reconocer el valor de los trabajadores y trabajadoras de las residencias, los centros de día, los servicios de ayuda a domicilio y cualquier servicio que esté destinado al apoyo y cuidado de personas mayores y en situación de dependencia”, destacan. Por ello, “defendemos y cumplimos escrupulosamente sus derechos, conforme la normativa y convenios aplicables en cada territorio”. La postura de AMADE es clara: el diálogo y el acuerdo son esenciales para cualquier avance legislativo que afecte a un sector tan sensible y vital como el de los cuidados. “No entendemos el avance sin consenso”, afirman, solicitando al Gobierno una revisión urgente del Real Decreto 893/2024 para garantizar su aplicabilidad, sostenibilidad y eficacia. AMADE insiste en que este real decreto se ha gestado sin acuerdo y sin plan de viabilidad, ni dotación presupuestaria que lo avale. Y reitera su disposición a colaborar en la elaboración de una normativa más justa, equilibrada y viable para todas las partes implicadas, que proteja tanto a los trabajadores como a las familias y empresas que forman parte del sector.
AMADE nombra a Cristina Pérez Álvarez directora general
La Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE) nombra a Cristina Pérez Álvarez directora general, profesional con más de veinte años de experiencia en roles de liderazgo y gestión en el sector sociosanitario y de la dependencia, Pérez aporta una visión integral y estratégica que impulsará la misión y los objetivos de AMADE. Cristina Pérez es Diplomada en Trabajo Social por la Universidad de León y cuenta con diversas especializaciones, entre las que destacan la Dirección y Gestión de Organizaciones No Gubernamentales por ESADE y la Dirección de Centros de Servicios Sociales por el Colegio Oficial de Trabajadores Sociales de Madrid. Además, posee un Máster en Sistemas Integrados de Gestión de Calidad por la UNED y formación en marketing digital y ventas. A lo largo de su carrera, Cristina Pérez ha desempeñado roles clave en diversas organizaciones y empresas. Durante su etapa en Cruz Roja Española en León, gestionó áreas como Desarrollo local, Emergencias e Intervención social, culminando en la coordinación provincial. También fue gerente de la Federación Española de Hemofilia y técnico especialista en subvenciones públicas para asociaciones de residencias. En los últimos cuatro años, ha trabajado en el sector privado como directora Sociosanitaria de Gerosol Asistencia, empresa de ayuda a domicilio recientemente integrada en el grupo francés Destia. Su experiencia en dirección y gestión tanto en entidades sociales como empresariales le permite aportar a AMADE una visión completa de los centros y servicios de atención a la dependencia. Defensa de los intereses de los asociados “Es una gran responsabilidad que asumo con ilusión y humildad,” comenta Cristina Pérez. “Me incorporo como directora general AMADE para servir a todos los asociados y defender con firmeza sus intereses. Quiero aportar y reforzar aquellas áreas de la asociación que mejoren el trabajo diario de nuestros profesionales y, entre todos, ser referentes en la atención a la dependencia, tanto para los ciudadanos como para la Administración Pública”. Para AMADE, el nombramiento de Cristina Pérez representa un avance significativo para la asociación. “Contar con una profesional de la talla de Cristina Pérez es un honor y una oportunidad única para AMADE. Su experiencia y liderazgo en el sector sociosanitario y de la dependencia, así como su capacidad para gestionar equipos y proyectos, son cualidades que fortalecerán nuestra red de entidades y empresas. Estamos seguros de que, bajo su dirección, AMADE seguirá avanzando hacia la excelencia en la atención a la dependencia en la Comunidad de Madrid”, subraya Pilar Ramos, presidenta de AMADE.
AMADE organiza el seminario “El desafío del absentismo en el sector de la dependencia”
La problemática del absentismo laboral en el sector de la dependencia será el eje central del seminario organizado por AMADE, programada para el próximo 30 de enero a las 12:30 horas en la sede de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM). Este evento, dirigido a directivos de entidades y profesionales del sector, contará con la destacada participación de Luis Méndez, director de Asuntos Laborales en CEIM, quien ofrecerá una ponencia analizando las causas, factores y posibles soluciones a este desafío creciente. El absentismo laboral, un problema extendido en diversos sectores, ha experimentado un preocupante aumento del 12% en el ámbito sociosanitario. La jornada buscará abordar esta problemática desde diversas perspectivas, reconociendo la transformación en las relaciones laborales y las cambiantes expectativas de los trabajadores. Luis Méndez explorará la necesidad de generar entornos laborales que fomenten la vinculación y el compromiso con las entidades, proponiendo soluciones laborales innovadoras y adaptadas a las nuevas realidades del mercado. El seminario también se centrará en la acción empresarial frente a estos desafíos, explorando las estrategias que están implementando las empresas para afrontar los nuevos paradigmas en el ámbito laboral. Se discutirán en detalle las relaciones con el mercado laboral y cómo las entidades están adaptándose a las nuevas necesidades planteadas por los trabajadores. Los interesados deben mandar un mail a administracion@amade.es.
Amade se reúne con la Consejería de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad
Amade se ha reunido con la Consejería de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad para reflexionar sobre las principales preocupaciones del sector sociosanitario. Al encuentro asistieron la consejera Concepción Dancausa y el director general de Atención al Mayor y a la Dependencia, Juan José García Ferrer. Por parte de la patronal madrileña, estuvieron presentes la presidenta Pilar Ramos; la directora general, Inmaculada Cerejido; y la secretaria general, Esther García. Entre los temas que Amade expuso en el encuentro destacan los siguientes: Los costes reales de los servicios de atención a las personas mayores y en situación de dependencia, incidiendo en la importancia de contar con un precio de concierto que permita ofrecer una atención de calidad. “El precio de la plaza debe reflejar la realidad de los salarios de los trabajadores y el incremento de los costes de los suministros básicos”, subrayó Ramos. El borrador del “Acuerdo de acreditación y calidad de los centros y servicios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD)” fue otra cuestión de interés que se abordó, desde las ratios de personal hasta el número de plazas residenciales en función de la zona geográfica en la que se ubique el centro (urbana, rural y zonas de densidad intermedia). En este punto, la presidenta de Amade destacó la necesidad de contar con una memoria económica, “con el fin de poder poner en marcha este nuevo modelo de atención residencial”. El incremento del IPC y cómo el aumento de los precios está afectando a los costes de los centros residenciales. La necesidad de apostar por los centros de día, un servicio de proximidad imprescindible para que las personas mayores puedan mantenerse en su hogar el máximo tiempo posible. Las inspecciones de los centros y servicios de atención a las personas mayores y en situación de dependencia. Aumento presupuestario Por su parte, los responsables de la Consejería subrayaron que “trabajamos para ofrecer un servicio de calidad a las personas mayores. Se trata de una prioridad y, por ello, hemos aumentado el presupuesto de la Dirección General de Atención al Mayor y a la Dependencia en 158 millones en 2022, lo que supone un incremento del 22,5 %”. De esta manera, la Consejería de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad ha aumentado el presupuesto sin aumentar plazas, lo que indica una clara apuesta por mejorar la calidad. Resultó una reunión muy productiva, en la que la sintonía entre empresarios y administración regional estuvo presente.